Gestión Colaboradores
En el 2013 el área de Gestión del Talento se enfocó en el desarrollo de sus colaboradores. Con este fin llevamos a cabo planes de evaluación acorde con cada una de las áreas, lo cual nos permitió optimizar el programa de capacitación.
Y en concordancia con la aspiración de retener al talento y ofrecer oportunidades de crecimiento a los colaboradores, las vacantes cubiertas durante el año dieron prioridad a la selección interna.
La reestructuración organizacional implementada en el 2013 fusionó las gerencias de Gestión del Talento y Gestión de Procesos, para establecer un esquema enfocado a la administración.
Para el 2014 reafirmamos nuestro compromiso de atraer, retener y desarrollar al mejor talento humano.
Administración del talento humano

NIVEL DE ROTACIÓN


CAPACITACIÓN
Nuestro plan anual de capacitación buscó desarrollar las habilidades de nuestros colaboradores de acuerdo con la visión estratégica del negocio y con el cumplimiento normativo de seguridad, salud y medioambiente vigente.
Dentro de sus competencias está otorgar a los colaboradores la posibilidad de estudiar, y así poder desarrollar su potencial profesional, aunque durante el año no existieron convenios con instituciones educativas.
Gestión del Talento planificó la capacitación anual 2013 de acuerdo con las necesidades identificadas en cada área con su Gerente y/o Jefe, quienes aprobaron su ejecución para el trámite necesario en la búsqueda de proveedores e instructores.
En el 2013 el GEC invirtió USD 103 032 en este rubro, con un equivalente de 19,76 horas hombre. La capacitación fue orientada para ejecutivos, mandos medios y operativos.
La capacitación abordó temas como: Liderazgo, Manejo del personal vulnerable y trabajo en equipo, además del último taller del plan iniciado en el 2012 y que se denominó “El sentido de mi trabajo”, además de temas técnicos como: “Licencia en prevención de riesgos eléctricos”.
EVALUACIÓN
Para GEC, evaluar el desempeño de una persona tiene como objetivo principal detectar su contribución a la organización y plantear planes de desarrollo mediante el reconocimiento, desarrollo personal y profesional y detectar las necesidades de capacitación.
Durante el 2013 se realizó la evaluación del desempeño al personal de Redacción y Dirección Gráfica, en el cual se identificaron los perfiles con habilidades directivas y a los profesionales con habilidades de especialistas y planificar su plan carrera en Grupo EL COMERCIO C.A.
En la Gerencia de Producción se evaluó al Jefe y a su equipo de Supervisores para detectar necesidades de capacitación. En el área de Postprensa, que pertenece a la Gerencia de Producción, se evaluó a toda el área a fin de identificar al personal idóneo para ser cabezas de equipos de trabajo.
En las áreas comerciales se valoró al equipo de Consultores y se programó un plan de desarrollo mediante lecturas y actividades varias para fortalecer las competencias comerciales deseables para su óptimo desempeño profesional y crecimiento personal.
El personal de Agencias Receptoras de Avisos (Aras) fue evaluado como parte del proceso de reestructuración planteado por el área de Procesos.
SALUD Y SEGURIDAD
Los colaboradores que aportan en distintos estamentos de seguridad industrial y salud ocupacional de la empresa están capacitados y adiestrados para actuar en caso de algún evento no deseado.
Todos nuestros brigadistas se encuentran certificados ante el Ministerio de Relaciones Laborales.

- El índice de frecuencia indica que durante el 2013, en la organización ocurrieron tres accidentes laborales con baja.
- El índice de gravedad nos indica que durante el 2013, la empresa soportó 6 días perdidos por los accidentes ocurridos.
- Esto nos da una tasa de riesgo del 2%, ubicando a la empresa en riesgo bajo, destacando la gestión que realiza en prevención de riesgos.
- No ha existido absentismo por enfermedades profesionales durante el 2013.
- La empresa no ha tenido víctimas mortales relacionadas con el trabajo durante el 2013.
Estos indicadores muestran la eficiencia en la gestión realizada en materia de seguridad y salud ocupacional durante el año 2013:

GESTIÓN DE RIESGOS
Dentro de los programas de Gestión de Riesgos aplicados en la organización tenemos
1. Se comopletó la identificación, cuantificación, prevención y control de riesgos de acuerdo con la Ley, procediendo de inmediato a realizar programas de gestión en los sectores donde existen riesgos más predominantes siendo estos los siguientes:
ÁREA DE PRODUCCIÓN
Riesgo predominante: ruido
Gestión de minimización y control del riesgo
- Sonometrías realizadas en el sitio de riesgo predominante para conocer el nivel real de ruido.
- Capacitación a todo el personal de producción sobre el conocimiento y control del riesgo existente.
- Dotación de Equipo de Protección Personal, uso y mantenimiento del mismo.
- Control permanente sobre el uso de EPP en los sitios de riesgo.
- Control permanente sobre el uso de EPP en los sitios de riesgo.
Riesgo de manejo manual de cargas.
- Medición técnica de riesgo existente
- Capacitación constante sobre el riesgo existente al personal involucrado.
- Dotación de EPP, uso y mantenimiento del mismo.
- Control permanente sobre uso de EPP en el sitio.
Riesgo de Movimientos repetitivos.
- Medición técnica de riesgo existente
- Capacitación sobre el riesgo existente
- Descansos obligatorios entre jornada laboral
- Pausas activas a todo el personal de producción
ÁREA ADMINISTRATIVA
Riesgo predominante ergonómico
Gestión de minimización y control del riesgo
- Medición técnica del riesgo existente
- Equipamiento por sectores a mediano plazo de sillas ergonómicas para evitar enfermedades profesionales por posturas forzadas, se ha iniciado en las áreas de primer piso y parte de planta baja (Procesos, Talento Humano y Auditoría – Asesoría Legal).
- Se promueven pausas activas con el personal para evitar lesiones por posturas forzadas.
- Capacitación al personal sobre los riesgos existentes.
- Readecuación del puesto de trabajo del colaborador.
Riesgo predominante: uso de PVD.
- Medición técnica del riesgo existente
- Readecuación de puestos de trabajo
- Descansos obligatorios entre la jornada laboral.
2. La organización, cumpliendo con las obligaciones legales en el campo de la seguridad y salud vigentes en el país, concretamente la resolución CD 390, ha implementado el Sistema de Gestión en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional como medio de cumplimiento obligatorio de las normas legales complementarias. Actualmente, el índice de eficacia del sistema se encuentra en el 80%, cumpliendo el nivel satisfactorio solicitado por la ley.
Dentro de las obligaciones ética y social, brinda todas las seguridades para que las actividades del cada colaborador se desarrollen dentro de condiciones que no produzcan accidentes ni enfermedades.
3. Contamos con todos los documentos de respaldo legales en materia de seguridad y salud ante los organismos de control como son: Licencia Metropolitana Única para el Ejercicio de Actividades Económicas (LUAE), certificado de registro ambiental, reglamento de seguridad y salud de los trabajadores, comité paritario de seguridad y salud en funciones, planes de capacitación en materia de seguridad y salud ocupacional.
4. También cuenta con reglamento de seguridad industrial para proveedores, contratistas, etc., se tiene programado durante este año realizar auditorías de seguridad industrial a las empresas prestadoras de servicio.
5. Mantenemos 71 brigadas de emergencia, las mismas que reciben entrenamientos permanentes basados en los riesgos existentes en la empresa y adiestramiento sobre procedimientos de evacuación, primeros auxilios y combate de incendios con la finalidad de brindar la primera respuesta ante un evento no deseado.
6. Como un valor agregado en caso de evacuación cuenta con un equipo de colaboradores que cumplen las funciones de Líderes de Piso, distribuidos en todas las instalaciones según la población existente.
ENFOQUE Y PLANES DE ACCIÓN REFERENTE AL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
El enfoque estratégico del Sistema de Gestión es que, por cumplimiento legal, se debe mantener activo y actualizado todos los procedimientos de seguridad y salud ocupacional, con la finalidad de brindar seguridad y confianza a todos los colaboradores en su puesto de trabajo.
La gestión en materia de prevención de riesgos y salud ocupacional ejercida durante el 2013 se considera de efectiva, tomando en consideración los indicadores de gestión presentados ante los organismos externos de control, los mismos que indican el bajo índice de riesgo y la correcta implementación y control del Sistema de Gestión.
El compromiso para el 2014 es que la Unidad Técnica, con todo su personal comprometido, aspira a mantener los niveles de eficiencia de los índices de control y realizar una mejor gestión en todo lo concerniente a seguridad y salud ocupacional, para seguir brindando a su personal la confianza y seguridad en sus puestos de trabajo, disminuyendo así el índice de morbilidad y generar tranquilidad y confianza a la empresa.
De igual manera, el compromiso es capacitar a todo el personal de proveedores y contratistas que tienen relaciones laborales con la empresa, sobre los riesgos existentes en la misma, con la idea de fomentar la imagen externa de la empresa sobre el buen manejo de la seguridad y salud ocupacional.
SEMANA DE LA SEGURIDAD, SALUD BIENESTAR SOCIAL Y MEDIOAMBIENTE GRUPO EL COMERCIO.
Como cada año, el GEC tuvo su Semana de la Seguridad, Salud, Bienestar Social y MedioAmbiente. Buscamos coordinar las diferentes actividades mediante el establecimiento de contactos, invitaciones a ciertas empresas, las mismas nos ofrecen sus beneficios, sea brindando chequeos de salud gratuitos, entrega de citas médicas, exámenes gratuitos,exámenes odontológicos sin costo, etc.
Todo está encaminado a ofrecer a los colaboradores el beneficio de acceder de manera gratuita a charlas dirigidas por especialistas de distintas casas de salud de la ciudad de Quito.
Los estands fueron instalados en el área de la piscina, y se llevaron a cabo las charlas en las aulas del Cede. La extracción de las muestras de Glucosa y toma de presión arterial fueron en nuestro Dispensario Médico.
Estas fueron las empresas que colaboraron en la Semana de la Salud, del 9 al 13 de septiembre del 2013:
